Reclama tras ser despedida del hospital: el STM explicó la situación

Según expresan desde la entidad sindical, dicha trabajadora contó siempre con el aval y el respaldo del gremio en sus CUATRO reincorporaciones al Estado municipal, habiendo ingresado primero como maestranza al Hospital como trabajadora temporaria mensualizada.

“Al no calificar, según la jefa de manera correcta, se hizo el reclamo desde este STM y se logró la extensión del contrato por otros seis meses más”, manifestaron.

Finalizado dicho lapso y tras reiteradas inasistencias por cuestiones de salud, el Hospital decidió dejarla cesante, por lo que el STM y “tras buena voluntad del Gobierno”, decidieron darle una nueva prórroga contractual en la Junta de Calificaciones y un traslado a los geriátricos municipales con nueva oportunidad laboral.

“Al poco tiempo, el Hospital la deja nuevamente cesante por diversas cuestiones, por lo que el cuerpo de letrados el STM decide presentar un recurso de re consideración jerárquico con movilicación de Comisión y delegados de por medio , que es aceptado por el Gobierno y es reincorporada al Municipio con otra oportunidad, siendo dejada cesante según decreto N°3241 del 2022 , dado que conforme a lo normado en el artículo 115 inciso 5 de la ley 14656 ha excedido la trabajadora la cantidad de licencias médicas con su periodo de designación“, reza el escrito.

“Este STM siempre ha tratado de estar cerca de la trabajadora y su familia. Pero al presentarse un contexto laboral difícil con 4 reincorporaciones sólo puede aconsejarle que realice las acciones legales que crea oportunas”, finalizaron.

En diálogo con Radio 100.9, la mujer había manifestado que tras unas intervenciones quirúrgicas en uno de sus brazos debió tomar la licencia médica correspondiente, pero que le exigían reincorporarse a realizar sus tareas laborales, impidiendo esto su total recuperación.