La UCR llevó a Casa Rosada su proyecto de reforma laboral

La iniciativa radical propone alentar el blanqueo laboral a través de un sistema de incentivos.

El proyecto de reforma laboral impulsado por el bloque de la Unión Cívica Radical (UCR) y el Gobierno busca realizar cambios significativos en la legislación laboral actual. Este proyecto presenta varias similitudes con un decreto anterior enviado por el presidente Javier Milei al Congreso, aunque incluye algunas diferencias clave.

Principales características de la reforma laboral propuesta

• Eliminación de multas: Se plantea la eliminación de multas del empleo, que suelen encarecer la contratación y generar litigiosidad.
• Esencialidad de ciertas actividades: Se mantienen disposiciones sobre la esencialidad de actividades como la docente, equilibrando el derecho a la huelga con el acceso de los ciudadanos a prestaciones fundamentales.
• Incentivo al blanqueo: Se busca incentivar el blanqueo de trabajadores en el sector informal, eximiendo al empleador del pago de aportes patronales para trabajadores que tengan como piso mínimo un salario mínimo vital y móvil.
• Equilibrio en las relaciones laborales: Se busca fomentar un equilibrio entre el derecho a la huelga y las necesidades de los ciudadanos, especialmente en actividades esenciales.
• Limitación de aportes solidarios: Un aspecto del proyecto que preocupa a los gremios es la limitación de los aportes solidarios, que podría afectar los convenios colectivos y el financiamiento sindical.

Diferencias con el DNU anterior:

• La propuesta del bloque de la UCR busca ser más completa en cuanto al incentivo al blanqueo, proponiendo la exención de aportes patronales para trabajadores que ganen el salario mínimo vital y móvil.
• La reforma también aborda preocupaciones de los gremios, buscando una mayor aceptación política al eliminar los artículos más conflictivos relacionados con los convenios colectivos y el financiamiento sindical.

En general, la reforma laboral propuesta tiene como objetivo modernizar la legislación laboral argentina, promover el empleo formal y reducir la litigiosidad. Sin embargo, la propuesta debe ser discutida y analizada con los actores involucrados para garantizar un enfoque equilibrado y justo para todas las partes interesadas.