El STM celebró la firma del nuevo Convenio Colectivo con avances en recategorización, salud y carrera profesional
El acuerdo reduce plazos para ascensos, reconoce servicios de salud con plus transitorio de insalubridad y regulariza beneficios pendientes como los 30 años de servicio.
El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de Balcarce, a través de su secretaria general, Xoana Martínez, dio a conocer este miércoles los principales alcances del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), firmado recientemente con el Departamento Ejecutivo municipal tras una intensa negociación.
En una conferencia de prensa, Martínez calificó el acuerdo como el resultado de “un gran esfuerzo de todos los que estamos trabajando en el gremio” y destacó que incorpora artículos innovadores que mejoran sustancialmente derechos ya vigentes, con avances concretos en carrera administrativa, condiciones laborales y reconocimiento salarial.
Uno de los cambios más destacados es la reducción de plazos para recategorizaciones: pasaron de 10 a 6 años, tanto para acceder a nuevas categorías como para consolidar la permanencia en el cargo. Este último ítem incluye, además, un incremento del 2% en la remuneración por estabilidad.
También se procedió a la unificación de todas las actas acuerdo posteriores al CCT 2023, integrando bonificaciones por producción, plus, jerarquías y funciones específicas. A partir de ahora, cualquier mejora salarial en el ámbito municipal se otorgará exclusivamente mediante examen ante la Junta de Ascensos y Promociones, garantizando transparencia y mérito en los procesos de promoción.
En el ámbito de la salud, se logró un avance histórico: se reconocieron como servicios sin insalubridad formal —pero con riesgo reconocido— las áreas de Salud, UTI, Quirófano, Cirugía y Esterilización, estableciéndose un plus transitorio del 3%. Esta medida rige hasta tanto el Gobierno provincial emita el decreto que declare la insalubridad, como ya lo hizo el Ministerio de Trabajo. Mientras tanto, y dado que la normativa nacional exige el decreto provincial para aplicar beneficios como la reducción de jornada, el plus actúa como compensación provisional.
El nuevo convenio también reafirma derechos existentes y suma estos beneficios:
- Días de capacitación, que podrán utilizarse como francos remunerados;
- Estudio preventivo del cáncer de colon mediante colonoscopía, incorporado al régimen de salud preventiva;
- Regularización del premio por 30 años de servicio: quienes cumplieron esa antigüedad antes de 2023 y no habían percibido los seis sueldos básicos correspondientes, lo harán a partir de enero, por orden de antigüedad —corrigiendo una ambigüedad del CCT anterior.
Además, se incorporó formalmente la carrera profesional hospitalaria al CCT, lo que permite que los y las profesionales de la salud —hasta ahora excluidos del régimen municipal— accedan a los mismos derechos, escalafones y beneficios que el resto del personal.
Desde el STM valoraron el acuerdo como un “importante avance en la defensa de los derechos laborales” y reafirmaron su compromiso con la negociación colectiva como herramienta central para la construcción de un Estado municipal más justo, inclusivo y profesionalizado.