Reforma Laboral: denuncian una “mafia de certificados truchos”, pero admiten que habrá cambios
La senadora Patricia Bullrich reconoció que el gobierno estaría dispuesto a acepta modificaciones en el proyecto de ley de Reforma Laboral que ya tiene media sanción de la cámara alta y que esta semana comenzará a ser debatida en Diputados.
La ex ministra no pudo precisar de que manera se realizarían las modificaciones, que podrían darse durante el debate en el recinto o a través del decreto de reglamentación, pero si admitió alguna falencia de la norma, sobre todo en el capítulo referido a las licencias por enfermedad, que viene causando polémica por la fuerte quita de derechos que representa para el trabajador.
Según la legisladora libertaria, habrá un tratamiento diferente para las “enfermedades severas e irrecuperables” que puedan ser “fehacientemente comprobables”. En estos casos no se ejecutaría el esquema de descuentos de entre el 25 y el 50 por ciento que propone la normativa para cualquier tipo de accidente y/o enfermedad no vinculo directamente al trabajo.
“Sobre lo que son enfermedades severas, degenerativas, irrecuperables, vamos a hacer una modificación y vamos a dejar el 100% (del salario). Lo estamos trabajando. Sólo en caso de verificación de casos fehacientes”, dijo en declaraciones a la prensa.
Sin embargo, Bullrich defendió la quita salarial en la mayoría de los casos y remarcó que “lo del 50% hay que dejarlo porque hay una cantidad de certificados truchos impresionantes. Si te querés hacer el vivo, cobrás menos”.
Es que con el texto de la norma aprobado en el Senado, si un trabajador o trabajadora contraen una enfermedad o tienen un accidente doméstico que el empleador considera que se produjo por una acción “imprudente”, los días de licencia como consecuencia de ese problema pasarán a ser abonados solo al 50 por ciento.
Como dijo el ministro Federico Sturzenegger, “si te lastimaste jugando al fútbol, tu empresa no tiene nada que ver”. La frase no solo evidencia que la ley esta hecha a la medida de las empresas, sino que impone un límite a las actividades de ocio de las que puede disfrutar un trabajador, bajo riesgo de verse perjudicado en sus ingresos.
En el mismo sentido, al defender los descuentos, Bullrich afirmó que existe una “mafia en los certificados médicos”, aunque como en el caso de la supuesta industria del juicio, la senadora no puedo argumentar ni con pruebas, ni con datos precisos para sostener sus dichos.
Es mas, la mayoría de las empresas admiten que en los últimos años redujeron los sistemas de control médico de licencias, porque las irregularidades que se detectaban eran prácticamente insignificantes y no tenían impacto real sobre los costos de producción o funcionamiento.
Modifica una ley “inmodificable”
Los dichos de Bullrich causaron fuerte sorpresa, ya que fue ella misma quien durante el debate en el Senado mostró una posición rígida en contra de aceptar cualquier cambio sustancial, mas allá de la clara negociación con la CGT para mantener la cuota sindical soludaria y los acuerdos con los bancos para que los sueldos no se puedan pagar a través de billeteras virtuales.
Las modificaciones buscan aplacar la andanada de críticas que se desataron tras las media sanción, sobre todo cuando empezaron a conocerse ejemplos de casos concretos en los que el trabajadores sufriría una quita de salario, como el caso de lesiones deportivas, accidentes domésticos y hasta en enfermedades estacionales como gripe, bronquitis o neumonía.
Hay dos caminos posibles para incluir alguna modificación, el primero y mas claro es que durante el debate en Diputados se introduzcan los cambios y luego el Senado acepte las modificaciones, aunque con una mayoría calificada de dos tercios el oficialismo podría insistir con el texto original.
El otro mecanismo en el de la reglamentación, es decir que el Presidente Javier Milei, agregue precisiones sobre por ejemplo algunos casos de licencias por enfermedad en el decreto de promulgación de la norma, auque en este caso el oficialismo no parece gozar de la confianza suficiente de los sectores aliados como para poner en marcha este mecanismo.
En cualquiera de los dos casos, habría una dilación en los tiempos que podrían dejar a la gestión libertaria son reforma laboral antes del inicio de la sesiones ordinarias, algo que buscaban evitar a toda costa, para comenzar el año con un triunfo legislativo contundente.
Fuente: Código Baires